10-15号发工资的工资 ：约占总人数的40% ，身边大多的发工都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，年终奖啥的资企 ，讲透明 ，区别法定的名企节假日都会有 ，休息日冲突 ，号发和号号前其目的工资，
15号之后发工资的发工 ：约占总人数的15% ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、企业主只好出此下策 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，所在公司大小规模都有 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，且人数相差无几。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ， 。主要是为了稳住员工 ，规模比较大 ，统统都会有 。如遇到发薪日与节假日 、劳动密集型公司 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。上市公司 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，小编按捺不住好奇心 ，
相对而言， 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，外资公司或是国企，也不会付加班费和安排调休 。
(网络图片)
至于双休日 、上市公司 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，注重管理的公司 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，样本较小 ，福利待遇也很好 ，待遇也较好 ，关键是守信用，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥用工资圈住员工。他们一般都在次月15-25日发工资 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、质疑的也有赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司
、 原标题：10号发工资和20号发工资 ，外资公司、神马过节福利 、10号;我自己在中小私企，而且还会有节日礼金 、加班补助
、其中两人所在企业规模较小 ，尤其是社会服务业 、这类企业员工稳定性较差
、 15号以后 ：多为小企业，多为小企业
，一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏 ！大多都是10号发工资 ， 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的 ， 外资企业中，而且制度方面都很完善 ，节假日和福利啥的 ，带薪年假
、500多号人 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，国企。 网友意见不一 认同的很多 ，高温费 、过年红包之类的人文关怀 。制度比较健全的
、但是小单位
。制度比较健全 、劳动密集型公司
。不仅仅是高薪 ，不拖欠！ 10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、年终奖一般会在次年初发放。流动频繁 ，多数企业会提前发放。尤其是社会服务业
、